Трудові права та гарантії ветеранів і ветеранок

Які існують пільги і на кого вони розповсюджуються?

На сьогодні законодавством передбачено ряд  пільг для ветеранів війни та членів їх сімей щодо їх працевлаштування.

Зокрема, статтею 12 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” учасникам бойових дій надається:

• виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи;
• переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації тощо.

Статтею 13 цього Закону особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, прирівняним до таких осіб, також надається:

• переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємств, установ, організацій;
• виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності працюючим особам з інвалідністю внаслідок війни в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи;
• позачергове працевлаштування за спеціальністю відповідно до підготовки та висновків медико-соціальної експертизи тощо.

Статтею 15 цього Закону сім’ям загиблих (померлих) ветеранів війни, Захисників і Захисниць України також надається:

• право на використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час; одержання додаткової відпустки без збереження заробітної плати строком до двох тижнів на рік;
• переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування в разі ліквідації підприємства, установи, організації.

Статтею 16 цього Закону особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, також надається:

• переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників незалежно від часу роботи на даному підприємстві, в установі чи організації, першочергове працевлаштування при ліквідації підприємства, установи чи організації.

Які існують компенсації для роботодавців?

Постановою Кабінету Міністрів України від 10.02.2023 № 124 затверджений Порядок надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних. Дія цього Порядку поширюється на роботодавців (суб’єктів господарювання), які за направленням Центру зайнятості працевлаштовують такі категорії зареєстрованих безробітних, зокрема: учасників бойових дій, зазначених у пунктах 19-21 частини першої статті 6 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”.

Крім цього, роботодавці, які прийняли на роботу людину з інвалідністю, зокрема особу з інвалідністю внаслідок війни, можуть отримати компенсацію  за облаштування її робочого місця відповідно до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 22.08.2023 № 893. Згідно з умовами цього Порядку розмір компенсації за облаштування робочого місця за працевлаштованих людей з І групою інвалідності – до 106,5 тис. грн (15 мінімальних зарплат), з ІІ групою інвалідності – до 71 тис. грн (10 мінімальних зарплат).

Про порядок забезпечення професійної адаптації

Відповідно до постанови КМУ 432 від 21.06.2017 " Про затвердження Порядку та умов забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України", особи, які звільняються або наразі звільнені з військової служби, ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, члени сімей таких осіб, а також члени сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, мають можливість отримати безоплатні послуги з професійної адаптації.

 Членами сім’ї вважаються  дружина чи чоловік, їх неповнолітні діти, діти, які навчаються за денною формою здобуття освіти, до закінчення ними закладів професійної (професійно-технічної) та вищої освіти, але не більш як до досягнення ними 23 років.

Професійна адаптація – це заходи, спрямовані на здобуття, відновлення та удосконалення професійних знань, умінь та навичок, що здійснюються шляхом  підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за робітничою професією, у тому числі підвищення кваліфікації за освітніми програмами чи робочими освітніми програмами, водіїв транспортних засобів акредитованими в установленому законодавством порядку закладами.

Також до заходів професійної адаптації відноситься отримання іншої спеціальності на основі здобутого раніше ступеня (рівня) освіти, підвищення кваліфікації, проходження спеціалізації і отримання другого (магістерського) рівня вищої освіти на основі першого (бакалаврського) рівня вищої освіти. При цьому вартість такого навчання не повинна перевищувати 15-кратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом на момент вступу до закладу освіти.

Для отримання послуг з професійної адаптації необхідно звернутися до місцевого органу за адресою задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування) або за місцем фактичного проживання (перебування) із заявою в паперовій формі, зокрема шляхом надсилання її на адресу електронної пошти.

До заяви додається засвідчена в установленому порядку копія/сканована копія/фотокопія:

– посвідчення, що підтверджує наявність одного із статусів;

–свідоцтва про шлюб, для дітей – свідоцтва про народження (для членів сімей осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною);

–індивідуальної програми реабілітації, виданої медико-соціальною експертною комісією, лікарсько-консультативною комісією державного або комунального закладу охорони здоров’я (для дітей з інвалідністю), або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендацій (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю) у зв’язку з прийнятим рішенням експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи;

– медичної довідки щодо придатності до керування транспортним засобом за формою, наведеною у додатку 1 до Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженого спільним наказом МОЗ та МВС від 31 січня 2013 р. № 65/80 (для осіб з інвалідністю, які мають потребу у здійсненні заходів з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації водіїв транспортних засобів).

Як ветеранам, ветеранкам та їхнім родинам безоплатно здобути освіту або пройти перепідготовку

Здобуття освіти, професійна перепідготовка або підвищення кваліфікації для наших Захисників та Захисниць є важливим етапом на шляху повернення до цивільного життя. Саме тому  Міністерство у справах ветеранів України оплатить для ветеранів, ветеранок та їхніх родин такі освітні послуги:

• професійна підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації;
• здобуття нової спеціальності на базі наявного рівня освіти;
• навчання у магістратурі за наявності бакалаврського ступеня. Максимальна вартість навчання, яку компенсує держава, — до 15 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (наразі це 45 420 грн).

Хто може скористатися програмами:

• ветерани й ветеранки війни;
• члени сімей ветеранів й ветеранок;
• особи, які мають особливі заслуги перед Україною та члени сімей таких осіб;
• члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, Захисників та Захисниць України.

(До членів сімей належать дружина/чоловік, їх неповнолітні діти, діти, які навчаються за денною формою здобуття освіти, до закінчення ними закладів професійної (професійно-технічної) та вищої освіти, але не більш як до досягнення ними 23 років).

Як скористатися:

1. Оберіть навчальний заклад.
2. Подайте заяву до структурного підрозділу з питань ветеранської політики (при ОВА, райдержадміністрації, міськвиконкомі тощо) за адресою задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування) або за місцем фактичного проживання (перебування).
3. За результатами профорієнтації отримайте направлення на навчання до обраного закладу освіти.
4. Підпишіть тристоронній договір про надання послуг (структурний підрозділ з питань ветеранської політики / навчальний заклад / ветеран, ветеранка або член сім’ї).  

Що робить структурний підрозділ:

• перевіряє документи;
• реєструє заяву;
• видає направлення на профорієнтацію та навчання;
• укладає тристоронній договір про професійну адаптацію.

Український ветеранський фонд запустив онлайн-платформу для працевлаштування ветеранів і ветеранок

Платформа «Кар’єра ветерана», розроблена Українським ветеранським фондом Мінветеранів за підтримки Міжнародного фонду «Відродження», — сучасний онлайн-ресурс, покликаний допомогти українським захисникам і захисницям після завершення служби успішно адаптуватися до цивільного життя, зокрема — знайти роботу, яка відповідатиме їхньому досвіду, цінностям і новим життєвим цілям.

Для багатьох ветеранів і ветеранок платформа стане містком між військовим та цивільним життям та сприятиме не лише пошуку роботи, а й глибшій трансформації — професійній та особистій.

Що пропонує платформа?

«Кар’єра ветерана» — це більше ніж сайт із вакансіями. Це комплексна система підтримки, що охоплює всі ключові етапи повернення до цивільної роботи:

• допомога у створенні резюме;
• допомога з перекладом військового досвіду на мову цивільних професій;
• доступ до онлайн-навчання для здобуття нових навичок та професійних знань;
• інформація про можливості для навчання, перекваліфікації та працевлаштування;
• для ветеранів — актуальна база вакансій, що враховують потреби й навички ветеранів;
• для роботодавців — актуальна база резюме ветеранів і ветеранок, які мають необхідні досвід та навички;
• сприяння у комунікації ветеранів і роботодавців.

Які виклики допомагає долати цей інструмент?

Як показало дослідження про проблеми працевлаштування ветеранів, повернення до роботи після фронту — це складний шлях, на якому захисники й захисниці стикаються з:

• необхідністю психологічної адаптації до цивільного середовища;
• страхами чи стереотипами з боку роботодавців і колег;
• нерозумінням серед HR-фахівців, як етично взаємодіяти з ветеранами;
• незнанням юридичних аспектів працевлаштування УБД;
• браком інформації про державні програми підтримки;
• обмеженим вибором професій, які враховують особливості стану здоров’я, та іншими труднощами.

Платформа «Кар’єра ветерана» має на меті стати підтримкою на шляху пошуку роботи — від перших кроків до повноцінної кар’єри.

Щоб дізнатися більше про можливості платформи «Кар’єра ветерана» — перейдіть на сайт: work.veteranfund.com.ua.