Стартує І тур щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець»
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2007 року №1152 Національним агентством України з питань державної служби оголошується проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець» у 2018 році (далі Конкурс).
Методично-консультативну допомогу державним органам з питань організації Конкурсу та проведення підвищення кваліфікації державних службовців у рамках Конкурсу надає Всеукраїнський центр підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування.
Основними завданнями Конкурсу, зокрема, є:
- виявлення та заохочення найбільш професійно підготовлених державних службовців, які успішно та ініціативно виконують службові обов’язки, мають організаторські здібності, що ґрунтуються на сучасних знаннях;
- вплив на формування суспільної думки щодо престижу державної служби, залучення високопрофесійних управлінців до роботи в органах виконавчої влади;
- виховання у державних службовців почуття шанобливого ставлення до своєї професії, принципів державної служби.
Номінації Конкурсу:
Конкурс проводиться серед державних службовців державних органів відповідно до їх організаційно-правового статусу в номінаціях:
«Кращий керівник» (беруть участь державні службовці категорії «Б»: керівники структурних підрозділів державного органу: департаментів, управлінь, відділів, секторів);
«Кращий спеціаліст» (беруть участь державні службовці категорії «В»: провідні, головні спеціалісти усіх структурних підрозділів державного органу).
У Конкурсі можуть брати участь державні службовці, які мають стаж державної служби:
для номінації «Кращий керівник» – загальний стаж державної служби не менш як три роки, з них на керівних посадах не менш як один рік;
для номінації «Кращий спеціаліст» – загальний стаж державної служби не менш як два роки.
Для участі у першому турі Конкурсу державні службовці подають організаційному комітету з проведення першого туру Конкурсу:
– заяву про участь;
– копію особової картки державного службовця;
– подання керівника структурного підрозділу, погоджене з головою профспілкової організації чи ради трудового колективу;
– інші матеріали (публікації в пресі, листи громадян, колективів з оцінкою діяльності претендента тощо).
Конкурс проводиться з метою зростання професіоналізму, відкритості, інституційної спроможності державної служби, підвищення її авторитету шляхом узагальнення досвіду роботи кращих державних службовців.
Запрошуємо усіх державних службовців до участі у Конкурсі та щиро бажаємо успіху!
