Офіційне працевлаштування – запорука соціального захисту для вагітних і працівників із дітьми
Державна податкова служба України нагадує: соціальні гарантії для вагітних жінок, матерів та працівників із дітьми надаються лише за умови офіційного (задекларованого) працевлаштування, що передбачає сплату всіх обов’язкових податків і внесків до бюджету: податку на доходи фізичних осіб, військового збору, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Оформлений трудовий договір гарантує не лише стабільний дохід, а й право на державний соціальний захист, включно з:
оплачуваними відпустками,
лікарняними,
допомогою по вагітності та пологах,
пільговим режимом праці для працівників із дітьми.
Основні гарантії для вагітних та працівників із дітьми, якщо праця задекларована:
захист при прийомі на роботу – відмова можлива лише з об’єктивних причин у письмовій формі;
безпечні умови праці – заборона на підземні, нічні, понаднормові роботи без згоди працівника;
гнучкий графік – право на неповний робочий час за бажанням працівника;
заборона звільнення з ініціативи роботодавця – навіть у разі ліквідації підприємства передбачено обов’язкове працевлаштування;
соціальна підтримка – можливість отримання путівок, матеріальної допомоги;
перерви для годування дитини – кожні три години (для матерів дітей до 1,5 року).
Ці гарантії поширюються на:
вагітних;
жінок з дітьми до 3 років (до 6 – якщо дитина потребує догляду);
одиноких матерів із дітьми до 14 років або з інвалідністю;
осіб, які виховують дітей без матері (в тому числі опікунів, прийомних батьків, батьків-вихователів тощо).
Оформлюйте трудові відносини офіційно! Незадекларована праця – це втрата прав і майбутніх виплат.
