Премії, робота з родичами й освітяни, які працюють за сумісництвом: НАЗК оновило Методичні рекомендації з конфлікту інтересів
«Чи є в мене конфлікт інтересів, якщо…» так починається найпопулярніше питання, з яким посадовці звертаються до Національного агентства з питань запобігання корупції (НАЗК).
Особливу увагу НАЗК приділяє саме тим питанням, що спричиняють найбільші складнощі для посадовців та оновленню позиції відповідно до останніх змін у законодавстві.
З огляду на такі зміни та популярність окремих питань серед публічних службовців, НАЗК оновило Методичні рекомендації щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, дотримання обмежень щодо запобігання корупції (далі — Методичні рекомендації).
Які зміни?
Нові рекомендації містять правові позиції про ситуації, де посадовці найчастіше запитують роз’яснення, поміж яких:
- чи можна посадовцю встановлювати собі надбавки та премії, і як запобігти конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з оплати праці?;
- коли є конфлікт інтересів у керівника, у якого в підпорядкуванні працюють близькі особи?;
- чи є конфлікт інтересів у посадовця, коли він приймає рішення щодо свого керівника;
- чи відсутній конфлікт інтересів у депутатів місцевих рад під час розгляду питань щодо встановлення розмірів місцевих податків і зборів?;
- чи не порушують депутати місцевих рад, які працюють у раді на постійній основі, антикорупційне законодавство під час голосування за рішення про затвердження місцевого бюджету?;
- чи є конфлікт інтересів у керівників закладів освіти, які працюють у цих же закладах за сумісництвом?.
Крім того, оновлено позицію про участь посадовців у заходах, пов’язаних із їхньою службовою діяльністю (конференціях, семінарах, громадських слуханнях тощо), коштом організатора заходу (добові, проїзд, харчування, проживання).
Приємний додаток для тих, хто любить засвоювати інформацію через конкретні випадки. НАЗК додало аналіз реальних ситуацій, де посадовці мали конфлікт інтересів:
- при спільній роботі близьких осіб; у депутатів місцевих рад; у міських, сільських, селищних голів;
- у зв’язку із суміщенням (сумісництвом) та володінням корпоративними правами,
- через позаслужбові відносини.
Оновлені рекомендації можна переглянути за посиланням .
Додатково: НАЗК розробило інтерактивний тест для визначення наявності / відсутності конфлікту інтересів.
Тест розміщений на офіційному вебсайті НАЗК та доступний за посиланням.
