Детінізація зайнятості: способи подання повідомлення про прийняття працівника на роботу
Білоцерківська ДПІ ГУ ДПС у Київській області звертає увагу роботодавців на неприпустимість використання найманої праці без оформлення трудових договорів. Дуже важливо, щоб роботодавець, виступаючи в ролі податкового агента працівника, утримував та перераховував до відповідних фондів із заробітної плати єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір. Зокрема, сплата роботодавцем ЄСВ, включає відрахування до всіх «соціальних фондів» та є передумовою для отримання виплати застрахованим особам матеріального забезпечення у разі настання відповідних випадків.
Відповідно до Порядку затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 із змінами та доповненнями (далі – Порядок № 413), повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до Порядку № 413 до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
- засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронних довірчих послуг;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
Білоцерківська ДПІ ГУ ДПС у Київській області
